Каков экзамен на прием и увольнение

Прием и экзамены - это экзамены, которые должны быть запрошены компанией для оценки общего состояния здоровья и проверки того, может ли человек выполнять определенную функцию или если он или она приобрели какое-либо условие работы. Эти обследования проводятся врачом, специализирующимся на профессиональной медицине.

Эти экзамены предоставляются законом, и расходы оплачиваются работодателем, а также расписание экзаменов. Если они не выполняются, компания подлежит уплате штрафа.

В дополнение к экзаменам на прием и удаление, необходимо провести периодические экзамены, чтобы оценить состояние здоровья человека в течение периода работы, с возможностью исправления ситуаций, которые могли возникнуть в течение этого периода. Периодические экзамены должны проводиться в течение периода работы, когда происходит смена функции и когда работник возвращается на работу из-за отпуска или отпуска.

Для чего они нужны?

Прием и сдача экзаменов должны быть выполнены до поступления и до увольнения, чтобы как работник, так и работодатель были в безопасности.

Приемная экзамен

Перед тем, как приступить к работе или подписать рабочую карточку, необходимо пройти аттестацию о допуске, а также проверить общие условия здоровья работника и проверить, способен ли он выполнять определенные виды деятельности. Таким образом, врач должен выполнить следующие процедуры:

• Интервью, в котором оценивается семейная история профессиональных заболеваний и состояний, которые человек уже выявил на предыдущих работах;
• Измерение артериального давления;
• Проверка частоты сердечных сокращений;
• Оценка состояния;
• Психологическая оценка;
• Дополнительные экзамены, которые варьируются в зависимости от выполняемой деятельности, такой как видение, слух, сила и физическое обследование.

Запрещается проводить тестирование на ВИЧ, стерильность и беременность на вступительном экзамене, а также экзамен на увольнение, поскольку проведение этих тестов считается дискриминационной практикой и не должно использоваться в качестве критерия для признания или увольнения лица.

После выполнения этих тестов врач выдает медицинский сертификат функциональной емкости, который включает информацию о сотруднике и результаты испытаний, указывающую, может ли человек выполнять или не выполнять деятельность, связанную с занятостью. Этот сертификат должен быть подан компанией вместе с другими официальными документами.

увольнение экзамен

Увольнение должно быть выполнено до того, как работник будет уволен с целью проверки того, что возникло какое-либо условие, связанное с работой, и, таким образом, определение того, имеет ли лицо право на увольнение.

Экзамены такие же, как и вступительные, а после экзамена врач выдает Сертификат о гигиене труда (ASO), который включает все данные работника, занимаемую должность и состояние здоровья работника после осуществляя деятельность в компании. Таким образом, можно проверить, было ли развитие какой-либо болезни или ухудшение слуха, например, из-за занимаемой позиции. Проверьте некоторые заболевания, которые могут возникнуть на работе.

Если обнаружено условие, связанное с работой, ASO заявляет, что лицо не имеет права на увольнение и должно оставаться в компании до тех пор, пока условие не будет разрешено, и не будет проведен новый экзамен по отставке.

Экзамен по увольнению должен проводиться, если последний периодический медицинский осмотр проводился более 90 или 135 дней в зависимости от степени риска выполняемой деятельности. Однако этот экзамен не является обязательным в случаях увольнения по справедливому делу, и компания должна провести экзамен или нет.